Gender?

„Frauen können nicht einparken und Männer nicht zuhören“

Dieser aus meiner Sicht schlichte wie falsche Satz enthält jedoch die – gar nicht so banale – Erkenntnis, dass es erstens Frauen und Männer, also unterschiedliche Geschlechter gibt, und zweitens Frauen und Männern unterschiedliche Fähigkeiten und Kompetenzen zugeschrieben werden.

In der deutschen Sprache existiert nur der Begriff Geschlecht. In der englischen Sprache wird hingegen differenziert zwischen sex und gender.

Gender beinhaltet außer der Unterscheidung in Frauen oder Männer weitere so genannte Soziale Kategorien wie Alter, Religion, Sexualität, ethnische Zugehörigkeit, sozialer Status, Bildung, Behinderung, Lebensstil etc. - die zusammen genommen auch als Diversity bezeichnet werden. Die damit verbundenen (Lebens-)Erfahrungen können zu unterschiedlichen Interessen und Bedürfnissen von Führungskräften und MitarbeiterInnen sowie KundInnen und NutzerInnen führen.

Die Berücksichtigung der Genderperspektive ermöglicht es Ihnen, neue, bisher ungenutzte Potentiale für Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation zu aktivieren.